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对策题常被归入综合分析类中，要求考生就某个具体问题提出解决方法，如：陕西林业厅某干部的“虎照门”，如果由你如何辨别真伪?(2010年湖南益阳面试真题);放暑假，家长担心孩子暑假在社会上学坏，怕去上网，你是社区关心下一代主管干部，你如何让社区的学生过暑假?(2010年湖南质检系统面试真题)很明显，这类题侧重考查考生在实际工作中解决问题的能力，需要考生结合公务员工作内容与职责来提出具体的措施，并保障措施的可行性和有效性。对于这类题，考生容易犯的错误就是空想臆断，夸夸其谈了一堆宏观解决方案，却很少有具体措施，或是措施不具备可操作性，这样的答案肯定无法取得高分，考生对此应该加以注意。
四、材料题和情景模拟题趋势明显，但考查核心不变
(一)材料题：2010年湖南公务员招考面试环节出现了材料题的形式，即给出一段背景材料，并依据材料进行出题。考生面对这种出题形式时一定不要慌张，材料题是近年来的一种新型出题形式，但其考查的核心是围绕着结构化面试中的基本测评要素，因此考生只需要将结构化面试理论基础扎实，练习中巩固好，以不变应万变。
(二)情景模拟题：2010年湖南公务员面试中也出现了情景模拟题，如：你刚进单位，单位很多同事没房住，单位只有两个单身公寓，但在开会中有很多同事表达了自己的困难，都想住单身公寓，请你在开会上发言。(2010年湖南法检系统面试真题);你是甲校的校长，自己的孩子在乙校上学，现在你到乙校参加家长会，乙校校长要你作为家长代表发言。请现场模拟一下。(2010年湖南常德面试真题)情景模拟题的答题思路其实与结构化面试的相应题型思路颇为相似，只是采用“扮演”的方式将结构化面试题的答案表现出来。在应对情景模拟题时考生必须注意：尽快将自己代入角色和具体的模拟情景之中，设身处地地考虑问题，并作出合理化的表现。
以上就是对湖南公务员面试考情与考查规律的分析。各位考生朋友在备考过程中，应有意识地做好相关知识的积累，全面掌握各种考查形式的答题思路。合理安排时间，有针对性的进行专业化的学习和高强度的训练，必然能够保证在面试考场上赢得先机，一举成“公”!
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