面试是一种特殊的人际互动模式。而人际交往的合理原则是,既要顾及他人的需要,亦要考虑自身的感受。自高自大令人讨厌,自轻自贱令人可怜。现在,设想一个自卑的人是你的部下,你会单独交给他一项任务吗?你会让他追讨公司的债务吗?这就是在面试中,唯唯诺诺的人不被看重的原因所在——如果面试者代表个人向面试官让步,那么他也会代表单位向其他团体让步。面试官倾向选择自信的面试者,固然可能是个人被这样的气质吸引,但更主要的是面试官代表面试单位信任了面试者。
四、《大笑江湖》——用快乐自信面对考官
《大笑江湖》中诸多笑星联袂登场,令人捧腹大笑,大笑之余我们是不是也可以思考下,为什么笑星们会有如此的自信和气场呢?对我们面试有什么借鉴意义呢?
从某种意义上说,心态的好坏是面试成败的关键。心态没有调整好就上考场是广大考生普遍存在的一个问题,许多考生在考场上过度紧张或失控而导致面试失败。
通过观察,我们发现考生的心理问题突出地表现为一是不够自信,二是因无法把握自我而失控(本来想好好表现自我,结果常因失控而让考官觉得自傲、自负)。不自信体现在:与考官没有眼神和目光的交流,长时间低头看题本念草稿;答题过程中出现自我嘲笑和自我否定,在答题不顺畅时甚至有放弃答题的状况;也有部分考生怀疑自己的回答是否正确,无法坚持自己的想法,在表述后半段声音越来越小,擅自改变自己开始的想法,答题就出现了断层,思维也发生了游离。失控则表现在:态度非常强势,语速过快;手势生硬地频繁运用,很不稳重,让考官觉得是在藐视他。
国家公务员网专家特提出如下建议:
第一,要学会自我调节,努力克服焦虑、紧张情绪,可采用心理学上的常用游戏,比如突围游戏、赞美游戏、信任游戏、焦虑游戏等来对自己的心理进行调试。同时,正确认识自己的优点与不足,并对不足加以改进。
第二,对面试保持平常心,既不要急功近利、心浮气躁,也不要故意一副事不关己、高高挂起的样子,训练自己静心凝神的能力是很有必要的。保持谨慎而乐观的态度,不管笔试排名如何,结果都无法改变,重要的是做好当下,做好自己。
第三,对考官既要尊重又要平视,尊重是基本的礼仪要求,平视则可以减少考官使你产生的心理压力。广大考生务必要随时注意自己的心理变化,及时进行调整,尤其是在临考前我们更要做好这项工作。当自己无法很好地调整时,可向专业老师请教。
(责任编辑:admin)【返回首页】