上世纪90年代经济好的年份，国家公务员奖金可达5.45个月工资。2009年奖金标准为4.15个月工资，其中勤勉津贴标准额为0.67个月的工资，根据成绩可以上调至1.4个月工资。今年8月，人事院提出了奖金降低0.2个月工资的调整建议，奖金额缩减到3.95个月工资。这是自1963年奖金出现不足4个月工资以来，历经47年，奖金再次跌到4个月工资水准之下。

　　根据2010年4月人事院最新数据，国家公务员不含加班补贴、通勤津贴的月平均工资为40.8496万日元，其中基本工资约占83%，各项津贴占17%。非管理职国家公务员，平均年龄35.5岁，月平均工资30.08万日元，今年6月份平均奖金为57.75万日元(1.92个月工资)。

　　在上世纪经济高速成长期，地方公务员平均收入高于国家公务员。随后，差距逐渐缩小，各有领先的年份。2004年以来，由于地方缩减经费开支，地方公务员收入水准连续6年低于国家公务员。去年两者相比，拉式指数为98.5,即若国家公务员工资水准为100的话，地方公务员工资为98.5。

德国：公务员要签“廉政合约”

　　作为世界上最早建立公务员制度的国家之一，德国职业公务员的工资由《联邦公务员工资法》统一规定，并允许各州根据实际情况适度调整。德国各级政府依据《德意志联邦共和国基本法》和《公务员法》对公务员进行严格管理。公务员在服务期间，每年都要与所在单位签订一份“廉政合约”，承诺廉洁奉公

　　本报记者余瀛波

　　本报实习生韩晓萌

　　您或许听说过这样一则新闻：可怜的德国卫生部长乌拉·施密特在国会议会选举前因私用公车到西班牙度假，在任期只剩下两个月的时候被冠上了“耗费公民纳税钱”的罪名，被迫辞职并黯然离开了德国政坛。在这之前，她也像其他德国公务员一样，坐着政府配备的公车，享受着各种类别的津贴福利;但既然不正当地动用了纳税人的钱，她就只好跟政坛挥手再见。这就是德国，既给公务员最无忧的制度保障，又对其行为进行层层约束。

　　工资分类标准细

　　作为世界上最早建立公务员制度的国家之一，德国现在大约有192万的职业公务员。他们的工资由《联邦公务员工资法》统一规定，并允许各州根据实际情况适度调整。

　　在德国，职衔类别工资是工资制度的基本架构。按法律规定，公务员工资被划分为三大系列(行政公务员和军人工资系列、教授和助教工资系列、法官和检察官工资系列)和四大类别(A级、B级、R级和C级工资标准)。其中，行政人员和军人适用于A级、B级两类标准。A级是一种变动工资标准，它分16个等级，可以定期升级，适用于从低级到高级的所有公务员。而B级是一种固定工资标准，共分为11级，每级不分等，主要适用于各部国务秘书、驻外大使等职位。

　　德国公务员最主要的收入来自基本工资，这由公务员的职级和升级状况决定。按照《公务员工薪法》，公务员工龄工资每两年上调一档，但各个工资序列和不同工资级别的工龄工资档次幅度不同。为了缓解新老公务员之间的矛盾、协调各个年龄段公务员的积极性，作为补充，德国还实行高额工龄补贴制度。老公务员每人每年每级工龄补贴比较高，而且每隔两年就可提升一级。

　　津贴福利差异小

　　德国公务员的津贴和福利种类较多，包括职务和岗位津贴、特殊负担津贴、社会保险福利、年休度假费和残疾特殊照顾等。总体来说，福利津贴比较优厚，政府也尽量利用福利津贴来调整公务员地区或职级的工资差异，以求达到公平的目标。

　　为了避免相同职务的公务员由于家庭负担的不同生活水平相差过大的问题，针对生活在不同消费水平地区的公务员，德国政府设置了家庭津贴，其具体金额根据公务员的家庭状况确定。家庭津贴的计算方法体现两个原则：一是家庭赡养负担越重，给付金额越高;二是工资级别越高，津贴也越高。

　　针对不同的岗位状况，德国政府用岗位津贴来缩小联邦公务员与地方公务员的工资差距。大部分公务员都可以领取一般岗位津贴，其数额根据基本工资确定，基本在15.68至68.17欧元之间。而针对工作条件恶劣的岗位，政府会发放特殊岗位津贴，如在周末或假期工作的，每小时2.61欧元;晚上工作每小时1.28欧元等。对于工作出色的公务员和某些稀缺岗位的公务员，政府还会分别给予绩效津贴和特殊补贴。至于公务员的房补，政府也遵循公平的原则：工资高的补贴少，工资低的补贴多。这就通过分配政策，基本保障了收入的公平性。

　　权力监管制度严

　　德国人严密的逻辑不仅体现在工资体系的细致上，还体现在对公务员有效的层层监管上。《明镜》周刊就曾经评论说，对德国政界人士而言，受到浪费纳税人钱财的指控比曝出桃色丑闻的危险大得多。

　　政府公职人员必须将15欧元以上的礼品上报;公务员参加圣诞节等大型活动必须经过政府批准，而且只能收取印有主办单位名称作为广告的小礼品，否则将会受到查处……德国的《联邦政府官员法》对公务员的权利义务、福利待遇等作出了极为细致的规定，要求公务员不得贪赃枉法、以权谋私，强调所有公职人员包括家属都不得接受来自任何方面、任何形式的馈赠，从总统、总理到普通公职人员，毫不例外，甚至包括离职以后。

　　德国各级政府依据《德意志联邦共和国基本法》和《公务员法》对公务员进行严格的管理。公务员在服务期间，每年都要与所在单位签订一份“廉政合约”，承诺廉洁奉公。为了防止****，德国还实行轮岗制度，政府官员(包括反贪工作人员)5年必须轮岗交流，对容易滋生****的建设、规划、医药等部门则将轮岗间隔缩短为3年，此举有效地降低了贪污****的可能性。

　　新加坡：市场化透明化零“灰色”

　　新加坡作为世界上“十大最廉洁国家”之一，其《公务员纪律条例》规定，公务员工资必须透明化，不得有灰色收入，否则等待的只能是法律严厉的制裁。政府要求公务员必须每天记录公私活动情况，由监督部门审查，若有隐瞒作假即予处罚，对任何被开除公职的公务员永不再录用

　　本报记者余瀛波

　　本报实习生胡彬

　　“大学毕业后，我在一个剧场找了份工作，之后才发现人生应该更充实，所以我选择了重新回到大学，这样可以使以后的职业选择更加多样一点。对于公务员，我从来没想过自己要去做。在新加坡，比起公务员这个工作，我想更多的人还是喜欢去企业吧。”在谈论到公务员这个话题的时候，一名来自新加坡的留学生这样告诉记者。(责任编辑：admin)【返回首页】
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