湖南工学院2011-2012学年引进学科团队人才计划

湖南工学院2011-2012学年各部门人才引进计划表为加快学院学科团队建设，加速建设一支高水平、高层次，科研水平达到省内领先，国内一流的师资队伍。经学院师资队伍建设领导小组研究，并报院务会议通过，决定以学院无机非金属材料（水泥技术）学科方向为试点组建学科团队。现面向全国招聘。

一、湖南工学院无机非金属材料工程专业简介

1．专业发展概况

无机非金属材料工程专业，隶属于我院材料与化学工程系，该专业是在原材料工程技术专业（专科）基础上升格的本科专业，并于2009年开始招生。该专业前身为原湖南建材高等专科学校硅酸盐工艺专业（后改名为水泥工艺、无机非金属材料工程、材料工程技术专业等），设立于1985年，是我院开设最早的专业之一，具有二十多年的办学历史，曾是湖南建材高等专科学校的“龙头”专业。

该专业虽经多次更名，但一直立足于水泥与混凝土行业，二十多年来为华南地区和东部沿海地区水泥与混凝土行业输送了1500余名合格的专业技术和管理人才，历届毕业生受到行业各用人单位好评，大部分已成为企业技术与管理骨干，其中优秀者已成为湖南、广东、广西等省水泥、商品混凝土行业的领军人物，在湖南、广东、广西等省水泥、商品混凝土企业享有较高声誉，该专来历史沿革长，有良好的行业背景。

根据我院历史发展特点，升本后的无机非金属材料工程专业目前仍定位于培养水泥与混凝土工艺方向应用型高级技术人才。

2、专业现有基础

专业现有在校本科学生人数共266人，其中2009级135人，2010级131人；现有在校专科学生人数共247人；有水泥工艺方向专职教师4人，其中教授1人；实验仪器与设备总值约300余万。

该专业拥有湖南省普通高校优秀实习基地1个、湖南省产学研示范基地1个、省级精品课程1门，近期该专业（本科）已获批湖南省普通高等学校资助建设的特色专业。

二、学科团队引进计划

本学科团队面向全国招聘学科带头人1名，学科团队学术骨干3－5名。

三、引进的基本条件

引进的人员必须热爱教育事业，具有良好的职业道德和团队合作精神，具有良好的教学、科研和管理能力，身心健康。引进的学科团队带头人年龄不超过55周岁，其他团队人员年龄一般不超过40周岁。

（一）学科带头人应聘基本条件

学科带头人除具备上述基本条件外，还须具备：

一般应有在国内外著名大学学习或工作的经历，在国内外相关学科具有很高的学术声誉，具有很强的团结协作精神和学术组织管理能力，能统领现有学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动。同时具备以下条件：

（1）正高级专业技术职务，一般应具有博士学位或为博士生导师（至少指导1届博士研究生）；

（2）近5年内主持国家级科研项目2项以上（并已结题1项以上）；

（3）近5年内以主持身份获得省部级科技成果一等奖1项及以上；

（4）在本领域我院认定的A、B类期刊上以第一作者身份发表或被SCI、EI等收录20篇以上学术论文(在国家级出版社出版专著1部可抵论文2篇,获得国家发明专利1项可抵论文4篇，以此类推)；

（5）曾担任学科（或学科方向）团队带头人；

（6）主讲过本专业相关本科生课程1门以上；

（7）若引进人员在某方面具有特殊业绩，年龄、学历、职称条件可适当放宽。

（二）学术骨干应聘基本条件

其中学术骨干由学科带头人与学院协商确定。

四、相关引进待遇

（一）学科带头人

学院提供160㎡左右住房一套，服务满10年产权归个人所有（从来校报到工作之日起算），安家费30万元。年薪30万元，科研启动费50万元。工作不足10年的，调离学院时，按照每服务一年按十分之一退还学院相关待遇折算。来校工作后，学院为其一次性提供装修一年期间住房租金补助7200元。学院承诺根据本人学术要求建立个人专业实验室。

（二）学术骨干

学院以货币形式提供购房补贴15万元，服务满10年产权归个人所有。科研启动费10万元。配备工作电脑一台。工作不足10年的，调离学院时，按照每服务一年按十分之一退还学院相关待遇折算。来校工作后，学院为其一次性提供装修一年期间住房租金补助7200元。

引进人员的工资、社保等按照国家有关规定执行，学术骨干每月享受1700元人才津贴。

五、应聘人员需提交的个人资料

（一）应聘申请（本人意愿、工作设想、预期目标）、本人简历（从大学开始，时间不间断）、身份证、毕业证书、学位证书和职称证书复印件。

（二）引进对象近5年发表的论文和论著目录。论文目录应包括作者排名、题目、杂志名称；著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。复印代表性论文3－5篇。

（三）论文被收录和引用情况：主要统计国际上著名的检索工具(如SCI、EI等)的他引次数、影响因子等信息，主要提供近5年被收录论文检索号及其总数。

（四）重要获奖情况：包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件。

（五）近五年完成的和在研的研究项目：包括项目名称、本人作用（主持或参与）、项目来源（国家级、省部级、国际合作等）和经费总额及研究意义。

六、引进人才聘期目标任务（签订协议之日起5年内）

学科团队在聘期需完成的任务：

（一）在聘期中，每人每年至少主讲1门本科生课程，同时需指导毕业生论文、实习、大学生创新创业训练计划的项目等。

（二）在学院认定的相关学科的A类期刊发表学术论文8篇以上（包括通讯作者，下同），B类期刊发表学术论文15篇及以上；或获得国家授权发明专利3项以上。

（三）以主持身份获得1项国家级科研项目。

（四）以主持身份获得2项教育部教学改革项目；或获得2项省部级教学研究与建设项目（省重点建设专业、省精品课程、省重大教改项目、省级实验教学示范中心、省级教学团队）。

（五）以主持身份获得1项省部级科研成果奖一等奖或国家级教学成果奖二等奖；或获得1项国家级科研成果奖。

（六）完成学院、团队布置的其他工作。

七、其他

（一）引进的学科带头人家属的工作，由学院负责安排。引进人员的子女入托、上学问题，由学院根据实际情况帮助解决。

（二）夫妻双方同为引进人员，住房待遇按高的一方享受。住房租金补助、安家费、科研启动费由人事处发放。引进人员若租住学院周转房，租期最多为一年（从拿到租房钥匙之日起计算）

联系方式

联系地址：湖南工学院人事处(湖南省衡阳市珠晖区衡花路18号)

邮政编码：421002

电邮地址：gxyjzx@126.com

联系人：刘老师、袁老师

联系电话：0734-3452013、13787710615(刘老师)

传真：0734-3452008

学校网址：http://www.hnpu.edu.cn

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