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除了上表中对于公务员考试形式、分值上的区分外，在内容方面，公务员考试申论也显示出灵活多变的特点。在公选、竞岗考试中，由于岗位既定，因此，考试的内容要围绕该岗位职责以及工作性质、特点进行设置。特别在竞岗考试中，除了遵循上述理念之外，由于领导干部竞争上岗更侧重于系统内部的领导干部选拔，在具体的考试实践中，有些部门针对于系统内部的岗位特点，又按照行政类和业务类岗位细化命题，在同次竞岗考试中分设不同类别的试卷，以实现综合考查的目的。
此外，从近年来不同地区考试的情况来看，部分公开选拨、竞争上岗考试，申论命题的理念也有所发展。由于结构化面试在公开选拨、竞争上岗考试的重要性日渐凸显，在公开选拨、竞争上岗时，也融入了岗位匹配等能力的测查，使得申论考试更为灵活化、多样化。
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