7、笔试成绩在东安政府网上进行公示。

（三）面试

面试由县公开招考招聘领导小组在人大、政协、纪检监察机关监督下统一组织。县委组织部、县人力资源和社会保障局、县编委办及有关单位负责考试考务工作。

1、面试内容：教师类岗位音乐、体育、美术专业的面试以才艺展示为主；其他专业的面试为说课(所报考专业的某一年级课本内容，时间不超过15分 钟)。其它岗位面试采用结构化面试方法，主要测试考生的综合素质、分析能力、组织计划协调能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。

2、面试时间和地点：另行通知。

3、面试结束后，按笔试总成绩占50%，面试成绩占50%的比例合成综合成绩（计算到小数点后两位）。从高分到低分依次（总成绩相同时以笔试总 成绩排序，笔试总成绩相同时，专业技术类岗位按《专业知识》成绩、管理岗位按《行政职业能力测验》或《申论》成绩排序）等额确定参加体检的人员。

4、面试成绩（百分制，计算到小数点后两位）当场告知本人。面试结束后及时在东安政府网上公布面试成绩、综合成绩、进入体检范围人员名单。

六、体检

体检标准参照人社部、卫生部修订后的《公务员录用体检通用标准》（试行）（人社部【2010】19号）执行。具体的时间、地点另行通知，费用由 考生个人负担。初检结论不合格的考生，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检只能进行1次，复检仍不合格的考生取消聘用资格，因此造成的空 缺，经县公开招考招聘工作领导小组办公室批准，可根据空缺人数按综合成绩从高分依次递补一次。

七、考核

体检合格人员列入考核对象。考核参照《湖南省国家公务员录用考核实施办法》执行。主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、 遵纪守法、廉洁自律、查看学籍档案等内容，并对应聘人员资格条件进行复查。县人力资源和社会保障局及有关单位具体负责考核工作。

考核不合格者，取消考生的拟聘用资格，从同一岗位报考人员中按综合总成绩从高分到低分只递补一次。

八、聘用与管理

1、拟聘人员名单在东安县政府网上公示7个工作日。公示期满无异议的，由各招聘单位按规定程序到相关部门办理聘用及相关手续。

2、根据国家和省市有关文件规定，各招聘单位须与拟聘用人员签订事业单位聘用合同，办理入编手续、确定人事关系，人事关系纳入县人才流动服务中心实行人事代理，并实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

3、聘用合同应明确拟聘用人员在本单位本岗位最低服务年限（原则上不少于5年）及违约责任。事业单位新进人员按规定实行试用期，试用期为12个月。

九、组织领导

为切实加强对全县公开招考招聘工作的领导，确保整个公开招聘工作的公平公正、平稳有序进行，经县委常委会研究，成立东安县公开招考招聘工作领导 小组。领导小组具体负责全县机关事业公开招考招聘工作的组织实施。领导小组下设办公室，负责公开招聘工作的日常工作。办公室设县人力资源和社会保障局六楼 事业单位人员管理股。

十、纪律监督

1、招聘工作要严格按照公开、平等、竞争、择优的原则并在东安县公开招考招聘工作领导小组的领导下进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受人大、政协、纪检监察部门和社会各界监督。考试、体检、考核、录取等结果及时向社会公示。(责任编辑：admin)【返回首页】
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