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3.事业单位文秘人员职位先组织笔试，后组织面试。①笔试内容为公文基础知识和公文写作，主要测试文字综合写作能力。公文基础知识和公文写作按2：8的比例制卷，总分为100分。②面试。根据笔试成绩从高分到低分按拟聘人数与入围人数1:3的比例确定面试入 围对象。以结构化面试为主，总分为100分。③成绩合成。按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例合成总成绩。
4.考试时间及地点安排以准考证为准。
(五)体检
按职位根据总成绩从高分到低分，按计划聘用人数等额确定体检对象。体检由区考聘办参照国家人事部、卫生部的《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试 行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)组织实施，体检费用自理。如有体检不合格者，分职位按总成绩从高分到低分依次递补，递补不得超过两次。
(六)预告、公示、考察
对体检合格定为考察对象的人员，通过雁峰区党政门户网进行7天的预告和公示。同时，考察组到考察对象工作、学习所在单位，就其德、能、勤、绩、廉等方面表现进行全面考察。
(七)聘用审批
公示合格的，按规定程序办理相关聘用手续。新考聘教师安排时原则上向农村倾斜。试用期半年，试用期间享受区内在编同类全额事业人员待遇。试用期满考核合格后，办理编内聘用手续，签订《聘用合同》;考核不合格者，不予聘用。2012年全日制应届毕业生暂未取得毕业文凭和教师资格证者，适当推迟办理手续，但不能超过2012年7月10日。
四、组织领导
为确保公开考聘工作的顺利进行，成立区公开考聘工作领导小组，领导小组负责整个考聘工作的协调和指导。领导小组下设办公室，负责考聘工作的日常事务。
本简章由雁峰区考聘办负责解释。未尽事宜，由雁峰区考聘工作领导小组研究决定。
雁峰区考聘办
2012年5月11日
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