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4、(直接)考核采取面谈、业务考核的形式，具体考核方案由长沙公共资源交易中心制定。出现(直接)考核成绩相同的，另行加试考核项目。
5、具体(直接)考核方案报市发改委、市人社局备案认可后实施。具体考核时间另行确定，由长沙公共资源交易中心通知报考人员。
七、体检
以岗位招聘数为基数，按1：1的比例依(直接)考核成绩从高分到低分确定参加体检的人员。(直接)考核成绩低于75分的人员不进入体检。体检标准参照公务员体检标准实施。出现体检不合格人员时，则按(直接)考核成绩（75分以上人员）从高分到低分依次递补。
八、考察
1、体检合格人员为考察对象。
2、长沙公共资源交易中心采取走访调查、座谈、查阅资料等形式，对考察对象进行综合考察，考察其政治思想、道德品质、动手能力、综合素质能力等条件。考察中出现不合格人员时，按(直接)考核成绩依次递补体检、考察，递补次数不超过2次。
九、录取与聘用
1、考察合格人员，为拟录取人员。
2、长沙公共资源交易中心将拟录取人员名单报市发改委、市人社局审核，经市人社局审核批复后，长沙公共资源交易中心对录取人员名单进行公示，公示无异议后办理相应人事手续。
3、新录取的人员需与长沙公共资源交易中心签定《聘用合同书》，并到市人社局进行合同鉴证。
联系电话：
长沙公共资源交易中心人事科：0731-82681859
监督电话：
长沙市人社局综合规划与人事仲裁处：0731-88666045
或可登录网站：www.cshr.com.cn
www.crxx.com
www.csggzy.gov.cn
长沙公共资源交易中心
二Ｏ一一年九月十九日
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